为进一步提升部室科员的合同管理意识与业务能力，持续推进“制度宣贯年”工作。近日，人力资源部组织全体成员开展了专题学习活动。

本次学习围绕办法的核心内容展开，重点解读了合同管理的总则、职责分工、订立流程、履行规范、纠纷处理及归档要求等关键章节。学习过程中，大家结合人力资源工作实际，针对劳动用工及聘任合同的审批签署等相关条款进行了深入研讨，明确了在合同起草、审核、履约跟踪等环节的具体职责与操作规范。

通过学习，部室科员充分认识到规范合同管理对于防范法律风险、保障公司合法权益的重要性，纷纷表示将严格遵照办法要求，把所学知识运用到实际工作中，切实提升合同管理水平，为公司稳健发展贡献力量。