为实现薪酬管理自动化、规范化，人力资源部按集团公司要求，积极部署、分阶段推进相关工作，截至目前第三阶段任务已完成。

2025年7月，人力资源部配合集团薪酬项目团队，完成了薪酬科目的梳理工作，并依据集团统一分类标准，对现有薪酬科目进行系统匹配。

2025年8月，按平台规定的标准格式，人力资源部完成了2025年1月-7月全公司薪酬数据的导入工作，覆盖岗位工资、基础绩效工资、各类补贴、扣款等，确保薪酬信息完整无遗漏。

2025年9月，在平台中完成了薪酬标准与核算规则的设定，逐步推动系统实现自动核算，明确了各类薪酬构成的基准计算公式、以及社会保险与住房公积金的扣缴标准。为降低切换风险，采用“系统与原核算方式并行”的过渡模式，集团公司同时提供在线支持，及时解决规则应用和系统操作的问题。

此次数据导入与规则设定工作的完成，是薪酬自动核算功能从“上线”向“实用”转变的关键一步。通过标准化的科目和完整的数据支持，薪酬核算效率将得到进一步提升。